دقیقاً چه کاری باید انجام شود؟
جذب مدیر عملیات و اجرایی | پروژه جذب و استخدام
برای مجموعه ما به دنبال یک متخصص باتجربه در جذب و استخدام هستیم که یک مأموریت مشخص را از ابتدا تا انتها بر عهده بگیرد:
پیدا کردن و معرفی یک مدیر عملیات و اجرایی توانمند و قابل‌اتکا.
ما به دنبال دریافت تعداد زیادی رزومه نیستیم؛ هدف، پیدا کردن آدم درست است.
مأموریت شما
• شناخت مجموعه، نوع فعالیت و انتظارات ما در یک جلسه اولیه • کمک به تعریف دقیق پروفایل مدیر موردنظر • انتخاب مسیرها و کانال‌های مناسب برای جذب • جست‌وجو و شناسایی فعال افراد مناسب • بررسی و غربال رزومه‌ها • انجام مصاحبه و ارزیابی اولیه • معرفی ۳ تا ۵ گزینه باکیفیت و نزدیک به نیاز مجموعه • ارائه توضیح کوتاه درباره نقاط قوت و تناسب هر گزینه • هماهنگی مصاحبه نهایی با افراد منتخب
مدیر موردنظر ما
به دنبال فردی هستیم که بتواند بخشی از عملیات و پروژه‌های مجموعه را با مسئولیت‌پذیری بالا مدیریت کند.
فردی که:
• منظم، پیگیر و قابل‌اتکا باشد • قدرت مدیریت و هماهنگی افراد و پروژه‌ها را داشته باشد • مسئله را بفهمد و برای آن راه‌حل پیدا کند • صرفاً منتظر دستور نماند و قدرت اقدام داشته باشد • بتواند ایده‌ها را به برنامه اجرایی تبدیل کند • با فضای دیجیتال، وب و ابزارهای AI آشنا باشد • نسبت به کیفیت، زمان و نتیجه احساس مسئولیت داشته باشد
جزئیات دقیق‌تر این موقعیت در جلسه اولیه در اختیار مجری پروژه قرار خواهد گرفت.
چه کسی برای این پروژه مناسب است؟
فردی که تجربه واقعی در Recruitment / Talent Acquisition داشته و ترجیحاً سابقه جذب نیروهای مدیریتی، اجرایی یا حوزه دیجیتال را داشته باشد.
برای ما توانایی شناخت آدم‌ها، مصاحبه مؤثر، جست‌وجوی فعال و تشخیص گزینه مناسب مهم‌تر از صرفاً انتشار آگهی و جمع‌آوری رزومه است.
خروجی مورد انتظار
در پایان پروژه انتظار داریم به ۳ تا ۵ نامزد جدی و ارزیابی‌شده برسیم که ارزش ورود به مرحله مصاحبه نهایی را داشته باشند.